Uma pequena loja de apenas 104 metros quadrados, criada em 1976 para complementar a renda de uma família que mantinha uma olaria, transformou-se em uma empresa que hoje está entre as 50 maiores varejistas de materiais de construção do Brasil. Ao completar 50 anos, a Nichele reúne 14 lojas em Curitiba e Região Metropolitana, mais […]Read More
As empresas brasileiras buscam cada vez mais fortalecer suas equipes, reter talentos e construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Neste cenário, a cultura organizacional deixa de ser um conceito abstrato para ocupar posição estratégica nas decisões corporativas. É com essa proposta que a DHEO Educação realiza, no dia 07/08 (terça-feira), às 14h, na Casa Grão Tinto, em Curitiba, […]Read More
A resistência de jovens profissionais a cargos de liderança já começa a preocupar empresas no Brasil e no exterior. Organizações de diferentes setores relatam dificuldade para formar sucessores e preencher posições de gestão, mesmo entre talentos altamente qualificados. O fenômeno, cada vez mais perceptível no ambiente corporativo, expõe uma mudança profunda na relação das novas […]Read More
A arte criada para celebrar os 333 anos de Curitiba agora ganha um novo significado. O Shopping Mueller transformou o mural colaborativo produzido pelo artista urbano Diego Prosa em uma ação social e sustentável em parceria com o Instituto Supera, organização que reúne costureiras em situação de vulnerabilidade social. Após ficar exposta na fachada do […]Read More
Em um ambiente corporativo marcado pela sobrecarga de informação e pela disputa constante por atenção, cresce a percepção de que comunicar bem já não é suficiente para sustentar uma marca. A força de uma empresa, cada vez mais, está ligada à capacidade de manter coerência entre discurso e prática ao longo do tempo, um movimento […]Read More
No ambiente corporativo, nem todo líder admirado representa, de fato, um ativo para a empresa. Há perfis que combinam carisma, boa comunicação e aparente empatia, mas que, nos bastidores, centralizam decisões, distribuem dependência e fragilizam a cultura organizacional. Esse é o chamado líder predatório performático. De acordo com Adeildo Nascimento, especialista em cultura organizacional e CEO […]Read More
A resistência de jovens profissionais a cargos de liderança já começa a preocupar empresas no Brasil e no exterior. Organizações de diferentes setores relatam dificuldade para formar sucessores e preencher posições de gestão, mesmo entre talentos altamente qualificados. O fenômeno, cada vez mais perceptível no ambiente corporativo, expõe uma mudança profunda na relação das novas […]Read More
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